七成电商存在人才缺口

来源:帝九养生网 | 发表时间: 2016-04-19 10:30:00

      日前,中国电子商务研究中心联合赢动教育发布《2015年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示,75%的电商企业存在人才缺口,电商仍是发展比较快的领域。据悉,该报告历经数月时间经对305家样本电商企业调查所得。
  报告显示,人才比较稳定、能够满足企业运营要求的企业占25%;处于招聘常态化,每个月都有招聘需求的企业占36%;业务规模扩大,人才需求强烈,招聘工作压力大的企业占32%;企业人员流失率高,人员不稳定,招聘难度大的企业占7%。
  在困扰人力资源部门的问题排名上,人员招聘压力占68%,占比最大。排名其次的为员工流失压力,占46%。接下去为企业文化和员工关系压力、员工培训压力等。人员招聘压力、员工流失压力、企业文化和员工关系压力是困扰人力资源部门的前三大问题,一方面和现在90后的择业观、工作态度有关;另一方面,企业也需要及时转变管理模式,以适应快速变化的人才需求。
  而在产生人才资源压力的主要原因上,30%的企业认为人力资源压力源自企业快速成长所致,30%的企业把问题归之于电商行业竞争加剧。对此,中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育CEO崔立标表示,随着企业内外部市场的不断变化,企业要及时转观念、调策略,内部要不断苦练内功,建立健全各项管理体系和激励体系;外部要勇于抓住机遇,树立良好品牌形象。
  "电商发展离不开人才的核心驱动,不断改进人才的培养模式,从而培养更多符合市场需求的专业人才。通过高校与企业的深度合作,发挥电商服务平台的优势,将有利于企业持续健康的发展。"崔立标表示。
  运营人才最急需
  本次报告显示,运营仍是电商企业最急需的人才,在被调查企业中占43%。其次,为推广销售人才,占比23%。显著的一个变化是,供应链管理人才需求量与去年相比,有了很大的提高,占5%。在被调查企业中,依托传统招聘网站招聘的占89%,传统人才市场招聘的占18%,专业人力资源服务商的占24%,通过企业内部培养提拔的占17%,与高校建立合作关系、接受电商专业毕业生的企业占17%。招聘网站仍然是主要渠道,但与专业电商人力资源服务商合作的单位比例在逐步走高,达到24%,主要归功于其人才定位的精准性和良好的服务。
  在企业最常用的培训方法中,公司集中统一培训占46%;老员工传帮带形式占81%;外包给第三方企业占2%。大多数公司采取老员工传帮带的培训形式,一方面电商是实践性很强的行业,另一方面有利于企业内部知识的沉淀和传承。统一培训还主要集中在共性的培训项目上,专业的外包培训还任重道远。
  崔立标表示,2015年中国电商行业人才状况主要特征包括:一是行业仍在急速扩张,人才缺口巨大;二是人才稀缺,招聘压力大;三是企业人力资源成本逐年提高;四是企业人力资源管理难度增大。
  "90后员工成为电商企业的主流,他们"追求个性、追求独立人格、以物质经济主导、要求尊重公平"等行为特征给企业管理带来很大挑战;电商发展迅猛,门槛不高,很多企业都处于创业期,在企业制度、企业文化、激励体系等方面不健全。"崔立标表示。
  90后员工成主流
  此外,报告也显示,90后员工占50%以上的企业有65%,90后员工已成为电商企业的主流人员,而且有逐渐扩大化的趋势。他们的激情和创造力正在推动行业快速发展,同时,鲜明的个性和超现实的价值观同样给企业管理带来挑战。报告显示,电商企业留人的最重要措施排名依次为:具有竞争性的薪酬体系、良好的企业文化、良好的培训晋升制度、解决员工关心的问题、针对性的职业生涯规划、有吸引力的股权激励。对此,崔立标表示,有竞争力的薪酬、良好的企业文化、更好的发展平台,是企业留住人才最关键的三大措施。同时,职业生涯规划、股权激励等长期激励政策也越来越得到员工的认可。
  被调查企业中,人才年流失率在20-50%的企业占45%,比例较大,会引发内部士气不振,军心不稳,严重的会影响企业业绩。
  报告显示,大专学历以上员工离职的最主要原因中,薪资待遇问题占34%,抗压能力问题占32%,自主创业问题占19%。对于自主创业问题,一方面和当前良好的电商创业环境有关,另一方面企业的人才政策、发展平台也有很大关系。而在电商企业,人才需要具备的最重要三项素质,排名前三的分别为;责任心、专业知识和学习能力、创新能力。企业对人才学习能力、创新能力、合作能力的重视,充分反应出电商企业变化快的特征。
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